為加強公司干部隊伍建設，激發員工活力，擇優選拔和培養**業務人才，搭建人才發展梯隊，2月27日，昌樂公司組織舉辦了運行部部長競聘會。 　　此次競聘工作從報名申請、資格審查、競聘演講、公開答辯，到后期的統票、監票、計分等工作，各項環節都秉持公平、公正、公開的原則?？偛咳肆Y源及行政管理部經理路安取、資管部副經理吳松濤出席活動擔任評委，并進行了現場點評。子公司以總經理劉京偉為首的領導班子成員、一線員工業務骨干代表20余人參加了競聘會。 　　本次競選共有四人參加，每一位競聘者都以積極向上的姿態，專業務實的能力，從個人工作經歷、競聘優勢以及對獲聘崗位后的規劃與展望等方面進行了演講答辯。他們充分展現了自己的業務水平和精神狀態，并一致表示將此次競聘作為一次認識自己不足和吸取別人優勢的機會，促使自己加強學習，增長才干。 　　此次競聘活動根據擇優任用的原則，評選出了運行部部長人選，總部人力資源及行政管理部經理路安取做了點評，他認為選拔、任用**人才是我們盛源集團的重要發展戰略之一，后續集團會持續加強人才的培養力度，增加一線員工的業務培訓機會，提高員工的專業技能，為更多**的員工提供施展才華的舞臺。
　　最后，總經理劉京偉作了總結講話，首先對于大家的積極參與以及總部的支持關注表示感謝，對大家積極向上的工作熱情高度贊揚，對應聘者的業績給予了肯定，同時也提出了以后努力發展的方向。公司會繼續加強員工選拔任用機制的完善，創新激發員工隊伍活力的舉措，使公司人才優勢明顯、人才效用突出，管理人員要高度重視基礎管理工作，提高員工業務技能水平，提高團隊的凝聚力。 　　此次競聘會的順利開展，為各競聘者提供了展現自我的平臺、創造了公平競爭的機會，樹立**者優先、能干者能上、有為者有位的工作氛圍，進一步激發了廣大員工的工作積極性、主動性和創造性，為公司的持續穩定發展增強了中堅力量。